当前位置:首页 > Ngoại Hạng Anh > Nhận định, soi kèo Dewa United vs Persebaya Surabaya, 19h00 ngày 21/2: Cửa dưới thất thế 正文
标签:
责任编辑:Ngoại Hạng Anh
Mức lương của tân binh trị giá 55 triệu bảng tương đương với hai người đồng đội khác là Victor Lindelof cùng Fred.
Trên mặt bằng trung vệ ở Old Trafford, thù lao Lisandro Martinez vẫn kém hơn Harry Maguire và Raphael Varane.
Đội trưởng MU nhận lương 190.000 bảng/tuần. Trong khi Varane bỏ túi 340.000 bảng mỗi tuần, sau khi đặt bút ký với đội bóng thành Manchester hè năm ngoái.
Người hưởng lương cao nhất MU hiện tại là Cristiano Ronaldo, với 480.000 bảng/tuần. Xếp sau ngôi sao Bồ Đào Nha là thủ thành De Gea (375.000 bảng/tuần) và Jadon Sancho (350.000 bảng/tuần).
Hè vừa qua, hàng loạt cái tên như Paul Pogba, Edinson Cavani, Juan Mata, Jesse Lingard hay Matic rời Old Trafford nên quỹ lương Quỷ đỏ cũng giảm đi đáng kể.
Tiền vệ Bruno Fernandes mới gia hạn hợp đồng hồi tháng 4 nên thù lao tăng gấp đôi, từ 120.000 bảng/tuần lên 240.000 bảng/tuần.
Trong khi tân binh Christian Eriksen chuyển đến Old Trafford theo dạng chuyển nhượngtự do nên ngoài khoản lót tay gần 10 triệu bảng, anh cũng đàm phán được mức lương 150.000 bảng/tuần.
Nhóm cầu thủ dự bị dưới hàng thủ MU nhận lương cao so với mặt bằng những đội bóng khác như Wan-Bissaka (90.000 bảng/tuần), Alex Telles (93.000 bảng/tuần), Eric Bailly (80.000 bảng/tuần) hay Phil Jones (75.000 bảng/tuần).
* An Nhi
" alt="Hé lộ bảng lương mới nhất của dàn sao MU"/>Bầu Đức chỉ trích: "Tôi cho rằng việc VPF cố tính chuyện tiếp diễn V-League vào lúc này, ngoài chuyện thiếu ý thức trách nhiệm với cộng đồng, còn để thể khâu oai không đúng lúc đúng chỗ.
![]() |
Sân tập của HAGL không bóng người |
Việc chính của cả xã hội bây giờ là đẩy lùi Covid-19, chẳng ai quan tâm đến bóng đá nếu cuộc sống đang gặp nhiều khó khăn vì dịch bệnh. Bóng đá chỉ là giải trí cho xã hội, không thể cho mình quyền đứng trên xã hội".
Sau những tuyên bố căng thẳng với VPF, bầu Đức đã yêu cầu CLB HAGL dừng tập để chống dịch Covid-19. Tất cả các cầu thủ đội một HAGL, học viên của Học viện bóng đá HAGL cùng các lớp năng khiếu (khoảng hơn 250 học viên) buộc phải đóng quân tại Hàm Rồng (Gia Lai).
![]() |
![]() |
HAGL "cửa đóng then cài", nói không với V-League |
Trung tâm Hàm Rồng hiện tại đang "nội bất xuất, ngoại bất nhập". Trưởng đoàn bóng đá HAGL Nguyễn Tấn Anh cho biết nếu như một số đội bóng ở V-League cho cầu thủ về gia đình thì HAGL lại cấm trại ở nơi xa dân cư. HAGL sau khi dừng tập cũng chưa nghĩ tới chuyện thi đấu ở V-League khi tình hình dịch bệnh vẫn đang có diễn biến phức tạp.
Liên quan đến cuộc họp của VPF trước đó, VPF đề xuất tổ chức LS V-League 2020 thi đấu tại 7 SVĐ phía Bắc, không có khán giả và chỉ có khoảng 100-200 người làm nhiệm vụ. 8 đội bóng đồng ý với đề xuất này,3 đội phản đối là Nam Định, Quảng Nam và SHB Đà Nẵng, còn lại không có ý kiến.
Video Viettel 3-3 HAGL:
Huy Phong
" alt="Bầu Đức lệnh HAGL dừng tập luyện để chống dịch Covid"/>Mới nhất, tiền đạo Văn Quyết thông qua tài khoản cá nhân, thực hiện bán đấu giá áo thi đấu, quyên góp tiền và đồ bảo hộ y tế cho chiến dịch đẩy lùi Covid-19 tại bệnh viện Bạch Mai, Hà Nội.
![]() |
Tiền đạo Văn Quyết kêu gọi sự chung tay của xã hội |
Văn Quyết chia sẻ: "Hiện tại đang là những ngày căng thẳng nhất của dịch Covid-19. Cả nước đang căng mình chống dịch với nhiều khó khăn trước mắt nhưng thông qua các cơ quan báo chí, truyền hình, Quyết được biết mọi người đều rất quyết tâm phòng chống và đẩy lùi dịch bệnh.
Để điều đó sớm thành công, ngoài việc thực hiện đúng các yêu cầu của Chính Phủ và tuân thủ hướng dẫn của Bộ Y tế (tập luyện thể thao, đeo khẩu trang, hạn chế đi lại, rửa tay sát trùng thường xuyên...), rất cần sự đồng lòng góp sức của mỗi người dân chúng ta.
Quyết xin được đóng góp một phần nhỏ bé của mình đó là 100 bộ khẩu trang N95, 100 bộ đồ bảo hộ để góp sức chống dịch cùng cả nước. Và Quyết rất hi vọng anh em, bạn bè của Quyết chung tay đẩy lùi dịch bệnh".
Sau lời kêu gọi của thủ quân CLB Hà Nội, số tiền trong tài khoản của Văn Quyết nhận được 118 triệu đồng, trong đó gồm 68 triệu đồng từ sự ủng hộ của người thân, bạn bè và fan hâm mộ. 50 triệu đồng còn lại là tiền bán đấu giá chiếc áo thi đấu của Văn Quyết tại AFF Cup 2018.
![]() |
Văn Quyết bán áo cùng tuyển Việt Nam giành cúp vàng AFF Cup 2018 |
"Quyết đã liên hệ được với bệnh viện Bach Mai, và sẽ dùng toàn bộ số tiền này để mua khẩu trang N95 và đồ bảo hộ và các nhu yếu phẩm để đáp ứng nhu cầu thiết yếu nhất của viện
Quyết xin được gửi lời cảm ơn tới các cô chú, anh chị, bạn bè, fan hâm mộ đã cùng Quyết chung tay ủng hộ chính phủ trong chiến dịch đẩy lùi dịch bệnh Covid19. Quyết mong muốn sẽ là phần nào hỗ trợ được các y, bác sĩ đang vất vả ở nơi tuyến đầu chống lại dịch bệnh", Văn Quyết nói.
Trước Văn Quyết, nhiều đồng nghiệp của anh ở đội tuyển quốc gia như Văn Toàn, Bùi Tiến Dũng, Quế Ngọc Hải, Nguyễn Anh Đức,…cũng đã có những sự đóng góp, ủng hộ rất thiết thực cho công tác phòng chống đại dịch Covid-19. Mới đây, HLV trưởng Park Hang Seo cũng ủng hộ 5000 USD cho “Quỹ phòng chống dịch Covid-19”.
Video HLV Park Hang Seo tham gia thử thách "rửa tay đúng cách":
S.N
" alt="Văn Quyết quyên góp hơn 100 triệu đồng tiếp sức bệnh viện Bạch Mai"/>Văn Quyết quyên góp hơn 100 triệu đồng tiếp sức bệnh viện Bạch Mai
Nhận định, soi kèo Chadormalou vs Esteghlal Khuzestan, 19h30 ngày 20/2: Khách thất thế
Theo tác giả Mark Raffan khi viết quyển sách Negotiations Ninja: “Tôi thường khuyên rằng nên thương lượng phạm vi công việc (chẳng hạn như mô tả công việc, yêu cầu đi lại, mức độ tiếp xúc với lãnh đạo, cơ hội thăng tiến, yêu cầu dẫn dắt đội nhóm, tính tự chủ, trách nhiệm …) trước khi đề cập đến lương”.
Lý do Raffan khuyên điều này là bởi, mặc dù đã có bản mô tả công việc nhưng những kỳ vọng cho công việc đôi khi không hoàn toàn giống với các mô tả.
“Bằng cách xác định kỳ vọng của nhà tuyển dụng dành cho công việc, bạn sẽ loại bỏ bớt cho mình những vấn đề rắc rối trong tương lai. Nó cũng mang đến cho bạn cơ hội đàm phán thêm một số lợi ích vô hình”, tác giả Mark Raffan cho hay.
Đàm phán có tính đến cả phạm vi công việc phụ trách sẽ giúp cho cả đôi bên có cùng chung cái nhìn về yêu cầu, mong đợi và thước đo. Từ đó, cả công ty và nhân viên sẽ thiết lập được “giai điệu” phù hợp để giải quyết rốt ráo những cuộc đàm phán lương còn dang dở.
Yêu cầu một con số cao hơn
Một sai lầm phổ biến trong đàm phán tăng lương chính là chủ động nói rõ rằng bạn nghĩ mình xứng đáng với mức lương bao nhiêu. Trong khi điều này nghe có vẻ phản trực giác, cách tốt nhất để đạt được mức tăng lương có ý nghĩa chính là yêu cầu một con số cao hơn mức bạn nghĩ tương xứng với mình.
![]() |
(Nguồn ảnh: Freepik) |
Một nghiên cứu của Đại học bang Ohio và Vanderbilt đã xác nhận rằng quy trình “thả neo” này hiệu quả nhất khi bạn đưa ra đề nghị lương đầu tiên, thay vì để nhân sự công ty hoặc sếp đề nghị trước. Mức lương cao hơn yêu cầu của bạn sẽ xác lập vị thế của bạn trong cuộc đàm phán và trở thành đường cơ sở để xác định mức tăng lương.
Cá nhân hoá cuộc trò chuyện
Khi tiến hành đàm phán lương, đừng để bản thân bị rơi vào “bẫy” phải giữ cho cuộc trò chuyện luôn “thuần tuý” mang tính chất công việc.
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nhân viên bán hàng có xu hướng thành công hơn khi chia sẻ những câu chuyện của riêng họ. Thảo luận về sở thích hoặc những điều không liên quan trực tiếp đến công việc trước mắt có thể làm cho câu chuyện trở nên dễ hiểu và bản thân bạn giống một khách hàng tiềm năng hơn, từ đó làm tăng tỷ lệ đàm phán thành công.
Đừng quên ngôn ngữ cơ thể
Sự tự tin của bạn trong quá trình đàm phán phụ thuộc vào nhiều thứ hơn là chỉ những điều bạn nói. Ngôn ngữ cơ thể cũng có thể nói lên rằng bạn đang cảm thấy tự tin hay lo lắng. Đối với nhiều người, khi làm việc, ngôn ngữ cơ thể sẽ cho thấy bạn có thực sự tin vào những điều mình đang nói hay không.
Những lời khuyên cơ bản nhất là hãy làm chủ sự giao tiếp qua ánh mắt, hãy tạo cho mình một tư thế ẩn chứa sức mạnh trước khi bước vào các cuộc trò chuyện thực sự, giữ đôi tay của bạn trên mặt bàn và đảm bảo rằng nó làm toát lên sự tự tin và đáng tin cậy trong bạn.
(Nguồn ảnh: Freepik) |
Theo một bài viết trên trang blog của trường luật Harvard, bắt chước (hoặc nhái theo) thực sự là một bí quyết điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể hiệu quả nhất: “Thay vì cảm thấy mình ngớ ngẩn hay xấu hổ vì đã bắt chước hành vi của người khác, bạn nên tự chúc mừng bản thân,” tác giả chỉ ra. “Bắt chước là dấu hiệu cho thấy cả hai đang xây dựng một mối quan hệ, cố gắng kết nối và tìm ra điểm chung, ngay cả khi bạn không biết nên bắt đầu từ đâu hoặc như thế nào. Bắt chước dường như còn có thể khiến chúng ta cảm thấy thoải mái hơn với những người khác, và khuyến khích bản thân tin tưởng họ”.
Tận dụng sức mạnh của những lời đề nghị khác
Không có công ty nào muốn bỏ lỡ mất những nhân tài hàng đầu. Trên thực tế, các nghiên cứu đã phát hiện rằng “chi phí trung bình cho việc thay thế nhân viên chiếm đến 20% tổng chi lương hàng năm của những người đó. Với nhiều nhà tuyển dụng, chấp nhận một mức tăng lương vẫn hiệu quả về mặt ngân sách hơn là tìm kiếm và thuê người mới.
Đôi khi, để giành được mức tăng lương mà bạn xứng đáng, bạn sẽ cần phải đặt vấn đề với công ty hiện tại của mình bằng một lời đề nghị sẵn có trong tay. Để giữ được bạn lại bên cạnh, nhà tuyển dụng cần phải nâng mức chi trả lên tương ứng mới có thể “đánh bật” các lời đề nghị “vo ve” quanh bạn.
Mục tiêu đàm phán để giành lấy mức lương cao hơn có thể khá khó khăn, ngay cả khi đã có chiến thuật đúng đắn, bởi không có gì đảm bảo trước thành công cho bạn. Tuy nhiên, bằng cách chủ động hơn trong việc tiếp cận, bạn sẽ có thể có được những kết quả khả quan hơn mong đợi.
(Nguồn: CareerBuilder)
" alt="5 ‘chiêu’ đàm phán lương khôn ngoan"/>TIN BÀI KHÁC